O coaching em Grupo e o Método voltado para desenvolvimento Coletivo com ênfase nas questões individuais, onde os participantes compartilham interesses comuns, visando maiores resultados Pessoais e Profissionais .
É um método que tem como objetivo trazer resultados efetivos para o time, integrando os membros das equipes, alinhando os objetivos da organização entre os colaboradores de uma equipe e aprimorando a qualidade do trabalho realizado.
Considerada a Ciência da Excelência Humana, PNL é a ciência que estuda a forma com que as pessoas pensam e se comunicam. Trata-se da mais avançada tecnologia da performance humana, que resulta no desenvolvimento de habilidades e competências que as tornam seres humanos mais felizes, capazes e realizados.
O Assessment é um software usado para traçar o perfil comportamental, mostrando os pontos fortes e de melhoria do profissional. Pode ser usado no recrutamento e seleção de candidatos, na construção de equipes, na recolocação de um profissional, para a gestão de carreira ou de vida.
A avaliação 360º é um instrumento eficaz de desenvolvimento humano e organizacional, contribuindo para o desenvolvimento de competências e comportamentos de liderança, onde a pessoa se autoconhece, enxergando-se a partir de múltiplas perspectivas e diferentes visões.
O PDI é o plano de desenvolvimento individual elaborado pelo participante do programa, com o propósito de fortalecer suas competências. O PDI deve atender tanto interesses da organização, como os anseios profissionais e pessoais do Líder, em particular, nos aspectos que representem carências no exercício da sua liderança.
É desenvolvido e estruturado para estimular os líderes da sua organização a desenvolverem competências gerenciais com o objetivo de alcançarem as metas estratégicas.
As palestras são exclusivas, uma vez que são personalizadas, desenvolvidas de acordo com o tema e as abordagens acordadas com a instituição. Em geral têm duração de 1h30 ou 2h, dependendo do público e abordagens. Algumas temáticas:
Comunicação assertiva - não violenta
Coaching para Alavancagem de Resultados Organizacionais;